Twoja ksiegarnia w zasiegu reki!

Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników

	Andrew Mayo ISBN/nr produktu: 83-88597-72-8 Wydawca/Producent: Wolters Kluwer Polska Ilość stron: 208 s. Czas realizacji: 24 godziny Cena: 55.46 zł	dodaj do koszyka
Trudno dziś znaleźć firmę, w której nie byłyby prowadzone szkolenia czy podejmowane inne działania mające na celu rozwój pracowników. Rzadko jednak działania te są traktowane całościowo i powiązane z ogólną strategią organizacji. Zdarza się, że kadra zarządzająca traktuje je jedynie doraźnie, nie dostrzegając, jak ważną rolę mogą one odegrać w zwiększaniu wartości firmy i w osiąganiu długofalowych celów biznesowych. W książce tej opisano, jak opracować plan rozwoju kapitału intelektualnego, nie ograniczający się tylko do określenia potrzeb szkoleniowych, ale zajmujący ważne miejsce w strategii firmy i w polityce prowadzonej przez dział rozwoju zasobów ludzkich. Analizie poddano m.in.: modele systematycznego kształtowania strategii działu rozwoju zasobów ludzkich, miejsce działu rozwoju zasobów ludzkich w strukturze firmy, zalety i wady orientacji na szkolenia i na wspieranie ogólnej kultury uczenia się, metody zarządzania procesem uczenia się, sposoby godzenia rozwoju indywidualnego pracowników z interesami organizacji, przykładowe strategie rozwoju zasobów ludzkich, opracowane w znanych organizacjach międzynarodowych. Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla kierowników i pracowników działów zasobów ludzkich, szkoleniowców i przedstawicieli kadry zarządzającej bez względu na to, czy zajmują się oni tylko programami kształcenia, czy też ogólną strategią firmy. Teoretycy zarządzania zasobami ludzkimi znajdą w niej nie tylko interesujące ujęcia podstawowych pojęć takich jak kapitał intelektualny, zarządzanie wiedzą, uczenie się, edukacja, szkolenia i rozwój ale przede wszystkim szczegółowy opis planowania i realizacji zadań przez dział rozwoju zasobów ludzkich.

Zobacz:

brak produktów